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有賀コンサルタントは現場主義に徹した、ISOコンサルティング、安全・衛生コンサルティングを通じて、現場を変革します。

TEL. 0266-58-7032

〒392-0015 長野県諏訪市中洲2841−5

プロアクティブな管理をめざす! 有効なマネジメントシステムへレベルアップする! 考働する職場を確立する!

2015年版改訂を事業改善につなげましょう!

ご存知ですか?
ISO9001、14001の2015年版が、
いずれも9月15日に発行されました。

--- 今後のスケジュール ---
2015.11.20 JISQ9001、JISQ14001公示

--- 認証の移行期間(国際規格(IS)発行後3年間) ---
2018.9.14 現在認証を受けている組織は、この期限までに移行を完了する必要があります。

--- 認証の移行について ---
サーベイランス又は再認証審査と同時、又は移行を目的とする特別審査として行うこともできます。


2016年も、9001:2015の改訂説明会が3回、14001:2015の改訂説明会が3回あります。オープン教育「ISO2015年版改訂MENU」にお申込みください。

審査でお話しする事務局の抱える悩みはいろいろです。
@登録当時は盛り上がっていたが、年の経過とともに関心が低下している。
A事務局任せで、業務の実務者は知らん顔。
B審査に対応し、維持すればよいと考えている。

でも2015年版は、事業との統合を求めています。停滞するISOを変革する機会となります。
@経営者にしっかり参画してもらう。
A記録作成システムではなく、実務に活かすことを考える。
B事務局の仕事を減らす。

2015年版の改訂では、AnnexSLが適用され、9001、14001の上位構造が同じになります。その構造は次のとおりです。

序文 7 支援
1 適用範囲  ●7.1 資源
2 引用規格  ●7.2 力量
3 用語及び定義  ●7.3 認識
4 組織の状況  ●7.4 コミュニケーション
 ●4.1 組織及びその状況の理解  ●7.5 文書化された情報
 ●4.2 利害関係者のニーズ及び期待の理解   ◆7.5.1 一般
 ●4.3 ×××マネジメントシステムの適用範囲の決定   ◆7.5.2 作成及び更新
 ●4.4 ×××マネジメントシステム   ◆7.5.3 文書化された情報の管理
5 リーダーシップ 8 運用
 ●5.1 リーダーシップ及びコミットメント  ●8.1 運用の計画及び管理
 5.2 方針 9 パフォーマンス評価
 ●5.3 組織の役割、責任及び権限  ●9.1 監視、測定、分析及び評価
6 計画  ●9.2 内部監査
 ●6.1 リスク及び機会への取組み  ●9.3 マネジメントレビュー
 6.2 ×××目的及びそれを達成するための計画策定 10 改善
 ●10.1 不適合及び是正処置
 ●10.2 継続的改善

“×××”のところに、それぞれ品質、環境という言葉が入ります。さらに、品質、環境特有の要求事項が追加されることになります。

顧客を中心としたマネジメントシステムの利害関係者を決定し、そのニーズを明確にする。それに対する組織の外部、内部の課題を決定するという基本的流れがあります。さらにこれらの課題をマネジメントシステムに組み込むという考えです。
このためには、事実上実施していること、しようとしていることがマネジメントシステムに入っている必要があります。
マンネリ化したISOを打破することができます。

(株)テクノファのフォーラムに参加したり、いろいろなテキストを読む中で分かったことがあります。

・規格によってはAnnex SLから逸脱してもよい。
・規格の解釈よりも、事業をどうするかを考えることが大切である。
・改訂のポイントは次である。 2015年版ISO9001・14001改訂のポイント



当社は現場主義に徹し、各種マネジメントシステムの思想を駆使し、現場を変革します。

真に実効あるご指導を目指して

「安全衛生コンサルティング」

  • 事業主様の立場に立って、経費のかからない手法で改善を計画致します。
  • 従業員の資質向上のため、やさしく分かりやすい指導を行います。
  • 計画立案・実施・完了検査までと、一貫した指導を行います。

「ISO コンサルティング」

  • 中小企業でも活用できるよう、廉価な料金にて行います。
  • 事業場に最適のメニューをお作りします。
  • 事業場のスケジュールを優先します。
  • 豊富な実務経験により、どのような業種にも対応できます。

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FAX: 0266-57-1911
E-mail:
aruga@aruga-consultant.co.jp

※2014年10月からメールアドレスを変更いたしました